휴업수당 — 회사 사정으로 쉬게 되면 평균임금 70%

✍️ 휴업수당 계산 (가상 숫자)

· 휴업 전 3개월 임금 총액 960만 원, 그 기간 총 일수 92일 → 1일 평균임금 약 104,348원

· 평균임금의 70% = 약 73,043원

· 1일 통상임금이 90,000원이라면 70% 값이 더 작으므로 73,043원 × 휴업일수

· 휴업 10일(소정근로일 기준) → 약 73만 원

💡 휴업일수는 소정근로일 기준

휴업수당은 원래 일하기로 되어 있던 날(소정근로일)에 대해 지급합니다. 주휴일 · 휴무일은 휴업일수에 넣지 않고, 주휴수당은 별도로 따집니다.

✍️ 부분 휴업 계산 (가상 숫자)

· 1일 평균임금 104,348원 → 70% = 73,043원

· 4시간 근무로 받은 임금 50,000원

· 평균임금에서 받은 임금을 뺀 54,348원의 70% → 약 38,044원을 휴업수당으로

· 즉 평균임금에서 실제 받은 임금을 뺀 나머지의 70% 이상을 휴업수당으로 지급(시행령 제26조)

⚠️ 「무급휴직 동의서」를 받았다면

경영 악화로 회사가 무급휴직 동의서를 받는 경우가 있습니다. 진정한 동의라면 무급휴직이 될 수 있지만, 사실상 강요된 동의였다면 다툼의 여지가 있습니다. 서명 전에 기간 · 복귀 조건 · 고용유지지원금 신청 여부를 확인하세요.

☐ 휴업 사유가 회사 사정인지(경영 · 설비 · 주문) 불가항력인지

☐ 휴업 기간과 대상(전체 · 부서 · 개인)이 서면으로 안내되었는지

☐ 휴업수당 계산 기준(평균임금 70% 또는 통상임금)이 명세서에 드러나는지

☐ 무급휴직 동의서를 요구받았다면 그 내용과 기간

☐ 회사가 고용유지지원금을 신청하는지

☐ 휴업 기간이 길어진다면 실업급여 · 이직 준비 여부

✍️ 회사에 보내는 메시지 (가상 사례)

「팀장님, 10월 13일부터 24일까지 주문 감소로 휴업한 기간의 임금이 이번 달 명세서에 반영되지 않았습니다. 근로기준법 제46조에 따라 휴업 기간에는 평균임금의 70% 이상이 지급되어야 하는 것으로 알고 있습니다. 확인 후 지급 계획을 알려 주시면 감사하겠습니다.」

Q. 5인 미만 회사는 휴업수당이 없나요?

근로기준법 제46조는 상시 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 다만 근로계약 · 취업규칙에서 정했다면 그에 따라 받을 수 있습니다.

Q. 휴업 중에 다른 곳에서 아르바이트를 해도 되나요?

회사 취업규칙의 겸업 규정을 확인하세요. 휴업 중 다른 수입이 생겼다고 해서 휴업수당이 당연히 줄어들지는 않지만, 다툼이 생길 수 있으니 미리 회사와 확인하는 것이 좋습니다.

Q. 휴업수당에도 4대보험료 · 세금이 붙나요?

휴업수당은 임금에 해당해 근로소득세와 사회보험료가 부과됩니다.

Q. 휴업 기간도 퇴직금 근속에 들어가나요?

네. 근로관계가 이어지고 있으므로 근속 기간에 포함됩니다. 사용자 귀책 휴업 기간은 평균임금 산정에서도 빼고 계산합니다.

Q. 휴업이 길어져 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있나요?

회사 사정으로 근로조건이 크게 나빠졌거나 휴업이 장기화되어 그만두는 경우, 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다. 휴업 통지 · 임금 내역을 보관하세요.

Q. 휴업수당은 언제 받나요?

휴업수당도 임금이므로 정해진 임금 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다.

Q. 휴업 중 연차가 생기나요?

사용자 귀책 휴업 기간은 연차 출근율을 계산할 때 결근으로 보지 않는 것이 원칙이지만, 연차 일수를 어떻게 셀지는 행정해석 · 판례에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적 계산은 회사 담당자에게 확인하세요.

Q. 코로나 같은 감염병으로 휴업하면요?

정부의 강제 영업 정지 명령처럼 회사가 피할 수 없는 경우는 불가항력으로 볼 수 있지만, 회사가 자체 판단으로 휴업한 경우는 휴업수당 대상으로 보는 것이 일반적입니다.

Q. 휴업 기간에 회사가 교육을 받으라고 하면요?

회사 지시로 교육을 받는다면 그 시간은 근로시간이 될 수 있어, 휴업이 아니라 근로로 보고 임금을 지급해야 할 수 있습니다.

Q. 휴업수당을 회사가 일부만 줬어요.

평균임금의 70%에 못 미치는 차액은 노동위원회 승인이 없는 한 미지급 임금입니다. 계산 근거를 정리해 요청하세요.