일할계산기

일할계산 세 가지 방식

같은 달이라도 방식에 따라 금액이 달라집니다. 31일인 달에 15일 재직했다면 역일 기준은 월급의 약 48.4%, 30일 기준은 50.0%입니다. 근무일 기준은 그달 평일과 공휴일이 어떻게 놓였는지에 따라 달라집니다.

근무일 기준에서 공휴일은 어떻게 빠지나

• 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일(대체공휴일·선거일 포함)이 유급휴일이라 소정근로일에서 빠집니다(근로기준법 제55조 제2항).
• 5인 미만 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 줘야 할 의무가 없어, 이 계산기는 공휴일을 근무일로 셉니다. 회사가 쉬게 했다면 5인 이상을 골라 비교해 보세요.
• 5월 1일 노동절(2025년까지 이름은 근로자의 날)은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라 사업장 규모와 관계없이 유급휴일입니다. 2026년 5월부터는 관공서 공휴일이기도 합니다.
• 2026년 7월 17일부터는 제헌절도 다시 공휴일입니다. 2026년 월력요항은 이 개정 전에 나와 빠져 있으니 달력만 보고 세면 틀립니다.

입사·퇴사일은 어떻게 세나

• 입사일은 포함합니다. 3월 10일 입사면 10일부터 말일까지가 재직기간입니다.
• 마지막 근무일도 포함합니다. 회사에 따라 "퇴사일"을 마지막 근무일로 부르기도, 그 다음 날로 부르기도 하니 어느 쪽인지 확인하세요.
• 마지막 근무일이 말일이냐 다음 달 1일이냐에 따라 한 달 치 보험료가 더 붙을 수 있습니다. 아래를 보세요.

일할계산 급여에서도 공제됩니다

일할계산한 금액이 그대로 통장에 들어오는 것은 아닙니다. 4대보험과 소득세가 공제됩니다. 다만 국민연금과 건강보험은 일할계산되지 않습니다. 달 단위로 부과되고, 그 달에 붙느냐 안 붙느냐만 갈립니다.

• 입사한 달: 1일에 입사하면 부과됩니다. 2일 이후면 건강보험은 다음 달부터, 국민연금도 다음 달부터가 원칙이지만 국민연금만은 본인이 원하면 입사한 달부터 낼 수 있습니다.
• 퇴사한 달: 마지막 근무일이 있는 달까지 부과됩니다. 마지막 근무일이 1일이면 하루 일하고 그달 보험료가 한 달 치 붙습니다.
• 장기요양보험료는 건강보험료에 비례해 매겨지므로 건강보험과 함께 움직입니다.
• 공제 후 실수령액이 궁금하면 실수령액 계산기를 함께 쓰세요.

주휴수당은 어떻게 되나

월급제라면 주휴수당이 이미 포함돼 있어 일할계산에 함께 반영됩니다. 시급제·일급제라면 그 주의 소정근로일을 개근했는지에 따라 별도로 발생합니다. 자세한 계산은 주휴수당 계산기를 참고하세요.

자주 묻는 질문

일할계산 방식은 법으로 정해져 있나요?

아닙니다. 근로기준법에는 월 중간에 입사하거나 퇴사한 사람의 임금을 어떻게 나눠 계산하는지 정한 조항이 없습니다. 취업규칙·근로계약·급여규정에 정한 방식을 따르고, 정한 게 없으면 역일 기준을 가장 많이 씁니다. 어떤 방식이든 결과가 최저임금에 미달하면 안 됩니다.

역일 기준과 30일 기준 중 어느 쪽이 더 많이 나오나요?

달에 따라 다릅니다. 31일인 달에는 30일 기준이, 28·29일인 2월에는 역일 기준이 더 많이 나오고, 30일인 달은 같습니다. 어느 방식을 쓰는지는 회사 규정으로 정해지므로 근로자가 고를 수 있는 것은 아닙니다.

추석이나 대체공휴일이 낀 달은 어떻게 계산하나요?

역일 기준과 30일 기준은 달력 날짜로 세므로 공휴일이 있어도 금액이 같습니다. 근무일 기준만 달라지는데, 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일이 유급휴일이라 소정근로일에서 빠집니다. 이 계산기는 2025~2027년 공휴일(대체공휴일·선거일 포함)을 반영합니다.

5월 1일은 5인 미만 사업장도 쉬는 날인가요?

네. 5월 1일 노동절(2025년까지 이름은 근로자의 날)은 「노동절 제정에 관한 법률」에 따라 사업장 규모와 관계없이 유급휴일입니다. 2026년 5월부터는 관공서 공휴일이기도 합니다. 다른 관공서 공휴일을 유급휴일로 줘야 하는 의무는 5인 이상 사업장에만 있습니다.

입사한 달에 국민연금과 건강보험이 빠지나요?

1일에 입사하면 그달부터 부과됩니다. 2일 이후에 입사하면 건강보험은 다음 달부터 부과되고, 국민연금도 다음 달부터가 원칙이지만 본인이 원하면 입사한 달부터 낼 수 있습니다.

퇴사한 달에도 보험료를 내나요?

냅니다. 국민연금과 건강보험은 자격을 잃은 날(마지막 근무일 다음 날)의 전날이 속하는 달까지 부과되므로, 마지막 근무일이 있는 달까지 한 달 치가 붙습니다. 그래서 마지막 근무일이 1일이면 하루만 일하고도 그달 보험료를 한 달 치 냅니다.