창업자 스토리
연봉은 실력에도 비례하지만,
증명에도 비례한다.
열심히 일했는데 왜 연봉은 제자리인 걸까요?
PLAN2FOLIO는 그 질문에서 시작됐습니다.
1. 우리가 목격한 현실
저와 주변의 직장인들은 공통적인 불안감을 갖고 있었습니다. 본인의 역량이나 업무 성과에 비해 만족스럽지 못한 연봉을 받고 있거나, "지금 이 회사에서 열심히 일한다고 내 커리어가 정말 발전하고 있는 걸까?" 라는 두려움이었습니다.
- 77% 직장인이 현재 연봉에 불만족 (서울경제, 2025)
- 70% 직장인이 올해 이직 계획 有 (이뉴스투데이, 2025)
- 50% 기업이 원하는 인재를 채용하지 못함 (뉴스투데이, 2024)
→ 연봉에 만족하지 못해 이직을 희망하는 직장인과, 막대한 채용 비용을 투자하고도 적합한 인재를 찾지 못하는 기업 사이의 미스매치가 사회에 만연해 있었습니다.
2. 기존 방법의 한계
이 문제를 해결하려고 여러 방법을 시도해봤지만, 각각의 한계가 분명했습니다.
연봉 협상
협상 테이블에서 항상 회사가 유리한 구조입니다. 막연히 "열심히 했습니다"라고 말해도, 수치와 근거 없이는 충분한 인상을 이끌어내기 어렵습니다.
이력서 / 경력기술서
경력 기간과 담당 업무 목록만으로는 실제 성과와 역량을 객관적으로 보여주기 어렵습니다. 두 지원자의 이력서가 비슷해 보여도, 실제 기여도는 전혀 다를 수 있습니다.
채용 미스매치
채용에 막대한 비용을 투자해도 "적합한 지원자가 없다"는 기업이 63.6%에 달합니다. 결국 구직자와 기업 모두 손해를 보는 구조입니다.
3. 우리가 찾은 해답: 성과 증명
"모든 직장인들이 나름의 성과는 존재하지만, 증명의 영역 수준이 협상력을 좌우한다."
미스매치의 핵심은 단순히 실력의 차이가 아닙니다. 성과를 얼마나 잘 증명할 수 있느냐의 차이입니다. 그리고 성과를 잘 증명하기 위해서는 세 가지가 필요합니다.
성과 설정
회사와 시장이 원하는 방향과 연결된 목표를 체계적으로 설정하는 것
성과 관리
중요한 업무를 놓치지 않고, 일·주·월 단위로 달성도를 파악하는 것
성과 기록
잊혀지지 않도록 체계적으로 기록하고, 연봉 협상·이직 시 꺼낼 수 있는 것
대부분의 직장인이 이 세 가지를 혼자 해내는 것은 현실적으로 매우 어렵습니다. 그래서 저는 이것을 가능하게 해주는 도구를 직접 만들기로 했습니다. 그것이 PLAN2FOLIO입니다.
4. 현재, 그리고 우리가 향하는 곳
현재 PLAN2FOLIO는 업무 기록을 통해 성과를 관리하고 증명할 수 있는 환경을 제공합니다. 그리고 우리는 두 가지 방향의 미래를 향해 나아가고 있습니다.
비전 1 — 기록 없이도 성과가 쌓이는 세상
업무를 특별히 따로 기록하지 않아도, 흩어져 있는 데이터를 자동으로 모아 성과를 관리하고 증명할 수 있도록 합니다. 직장인이 성과 관리에 드는 시간과 노력을 최소화하는 것이 목표입니다.
비전 2 — 데이터가 업무를 자동화하는 세상
수집된 업무 관련 비정형 데이터를 바탕으로 업무 자동화를 제공합니다. 단순히 성과를 기록하는 것을 넘어, PLAN2FOLIO가 이용자의 성과를 직접 극대화하는 파트너가 되는 것입니다.
5. 이 글을 읽고 있는 당신에게
지금 이 글을 읽고 있다면, 아마 당신도 비슷한 고민을 하고 있을지 모릅니다.
분명히 열심히 일했는데 연봉 협상에서 원하는 결과를 얻지 못했거나, 이직을 준비하면서 내 경력을 어떻게 설명해야 할지 막막했거나, 올 한 해 내가 어떤 성과를 냈는지 돌아봤을 때 제대로 기억이 나지 않았던 경험이 있다면—
그것은 당신의 실력이 부족해서가 아닙니다. 단지 성과를 증명할 수 있는 도구와 습관이 없었을 뿐입니다.
PLAN2FOLIO는 당신이 쌓아온 성과가 제대로 인정받는 세상을 위해 만들어졌습니다. 오늘부터 작은 기록 하나가, 미래의 더 나은 협상력이 됩니다.
운영자
proof.log · PLAN2FOLIO 창업자
PLAN2FOLIO를 만들고 운영합니다. 스레드에서도 일한 것을 증명하는 법에 대해 이야기합니다.
스레드 @proof.log · 문의: support@plan2folio.com
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