📋 목차
PART 1
두 가지 선택지
| 구분 | 연차를 쓰고 퇴사 | 수당으로 정산 |
|---|---|---|
| 퇴사일 | 남은 연차만큼 늦어짐 | 마지막 출근일 = 퇴사일 |
| 근로관계 · 4대보험 | 연차 사용 기간에도 유지 | 퇴사일에 끝남 |
| 받는 돈 | 연차 기간 급여(평소처럼) | 미사용 연차수당(1일 통상임금 × 일수) |
| 새 회사 입사 | 연차 기간이 끝난 뒤 입사(중복 재직 주의) | 바로 입사 가능 |
| 인수인계 | 연차 전에 마쳐야 함 | 마지막 날까지 가능 |
PART 2
퇴직금에는 어떤 차이가 있나
퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금 × 근속연수로 계산합니다. 두 방법은 이 계산에 다르게 영향을 줍니다.
- 연차를 쓰고 퇴사 — 연차 기간만큼 근속이 늘어 퇴직금이 그만큼 늘어납니다(1년에 30일분 비율).
- 수당으로 정산 — 퇴직하면서 받는 미사용 연차수당은 퇴직으로 비로소 생기는 돈이어서, 퇴직금 평균임금에는 넣지 않는다는 것이 고용노동부 해석입니다.
- 전년도 연차수당 — 퇴직 전 1년 안에 지급된 전년도분 연차수당은 3/12만큼 평균임금에 반영됩니다.
⚠️ 근속 1년 직전이라면
근속이 1년에 며칠 모자란다면, 남은 연차를 써서 퇴사일이 1년을 넘기면 퇴직금 요건(계속근로 1년 이상)을 채울 수 있습니다. 다만 회사와 퇴사일을 합의해야 하고, 실제로 근로관계가 그날까지 이어져야 합니다.
PART 3
계산 예시 (가상 숫자)
✍️ 남은 연차 10일, 1일 통상임금 12만 원
· 수당 정산: 10 × 12만 = 120만 원(퇴사일은 마지막 출근일)
· 연차 소진: 10일(근로일) 동안 평소 급여를 받고 퇴사일이 약 2주 늦어짐
· 연차 소진 시 근속이 약 2주 늘어 퇴직금이 그 비율만큼 증가
· 두 경우 받는 돈의 차이는 크지 않지만, 근속 · 보험 · 입사일이 달라진다
PART 4
어떤 경우 무엇이 유리할까
| 상황 | 유리한 쪽(일반적) |
|---|---|
| 새 회사 입사일이 바로 | 수당 정산(중복 재직 피하기) |
| 근속 1년 직전 | 연차 소진(퇴직금 요건 충족 가능) |
| 이직 전 쉬고 싶음 | 연차 소진(그 기간 급여 · 보험 유지) |
| 인수인계가 길게 필요 | 수당 정산 또는 일부만 사용 |
| 실업급여를 받을 예정 | 퇴사일 · 이직 사유에 영향 없게 회사와 정리 |
PART 5
회사와 협의하는 법
남은 연차 확인
근태 시스템이나 인사팀에서 남은 일수를 확인합니다 — 아래 연차 계산기로도 가늠할 수 있습니다.
퇴사일 · 인수인계 일정과 함께 제안
「인수인계를 ○일까지 마치고, 남은 연차 ○일을 사용해 ○일자로 퇴사하고 싶습니다」.
서면 합의
퇴사일 · 연차 사용 · 정산 방법을 메일로 정리해 둡니다.
💡 회사가 연차 사용을 막는다면
연차는 근로자가 청구한 시기에 주는 것이 원칙이고, 퇴사가 예정된 경우 회사가 다른 시기로 바꿀 여지도 사실상 없습니다. 사용하지 못한 연차는 퇴사 후 14일 안에 수당으로 정산받아야 합니다 — 연차수당 계산법.
PART 6
새 회사와 기간이 겹치면
연차를 쓰는 기간에도 이전 회사와 근로관계가 이어지므로, 그 기간에 새 회사에 입사하면 두 회사에 동시에 재직하는 상태가 됩니다. 4대보험 · 겸업 규정 · 경업 문제가 생길 수 있으니, 새 회사 입사일은 이전 회사 퇴사일 다음 날 이후로 잡는 것이 깔끔합니다.
PART 7
퇴사 전 체크리스트
☐ 남은 연차 일수를 확인했다
☐ 퇴사일 · 연차 사용 · 수당 정산을 회사와 서면으로 합의했다
☐ 근속 1년 · 퇴직금 요건을 확인했다
☐ 새 회사 입사일과 겹치지 않는다
☐ 인수인계를 연차 사용 전에 마쳤다
☐ 퇴사 후 14일 안 정산(급여 · 연차수당 · 퇴직금) 일정을 확인했다
퇴사 후 할 일은 퇴사 후 할 일 체크리스트, 퇴직금 계산은 퇴직금 지급 기준과 계산 방법을 참고하세요.
PART 8
연차 · 퇴사일 협의 메일 예시
✍️ 팀장 · 인사팀에게 (가상 사례)
「팀장님, 앞서 말씀드린 퇴사 일정 관련해 정리해 드립니다. 인수인계는 11월 16일(월)까지 마치고, 남은 연차 8일을 11월 17일부터 사용해 11월 26일자로 퇴사하고자 합니다. 일정에 문제가 있으면 말씀 부탁드립니다.」
퇴사일 · 연차 사용 기간 · 인수인계 완료일을 한 메일에 적어 두면 이후 정산 · 4대보험 상실 신고에서 혼선이 없습니다.
PART 9
일부만 쓰고 나머지는 수당으로
꼭 「모두 쓰기」나 「모두 수당」일 필요는 없습니다. 예를 들어 남은 10일 중 5일은 쉬는 데 쓰고 5일은 수당으로 받는 식으로 섞을 수도 있습니다. 새 회사 입사일, 인수인계 일정, 쉬고 싶은 기간을 함께 놓고 정하세요.
| 조합 예 | 이럴 때 |
|---|---|
| 전부 사용 | 이직 전 충분히 쉬고 싶을 때, 근속 1년 직전 |
| 일부 사용 + 일부 수당 | 새 회사 입사일이 정해져 있지만 며칠 쉬고 싶을 때 |
| 전부 수당 | 새 회사에 바로 입사해야 할 때 |
PART 10
자주 하는 오해
| 오해 | 사실 |
|---|---|
| 「퇴사하면 남은 연차는 사라진다」 | 쓰지 못한 연차는 수당으로 정산 |
| 「연차 쓰고 나가면 퇴직금이 줄어든다」 | 근속이 늘어나 오히려 그 비율만큼 늘어남 |
| 「퇴사 연차수당은 퇴직금에 반영된다」 | 퇴직으로 생기는 연차수당은 평균임금 산정에서 제외(고용노동부 해석) |
| 「연차 기간에 새 회사 출근해도 된다」 | 두 회사 동시 재직 — 보험 · 규정 문제 소지 |
PART 11
연차 사용 기간 중 할 일
- 쉬기 — 이직 전 충분한 휴식은 새 회사 첫 90일을 버티는 힘이 됩니다.
- 경력 정리 — 기억이 선명할 때 이전 회사의 프로젝트와 성과를 정리합니다 — 경력기술서 쓰는 법.
- 서류 준비 — 새 회사 입사 서류, 이전 회사 경력증명서 요청.
- 연락 범위 지키기 — 인수인계 후 급한 질문 외에는 업무에서 벗어납니다.
PART 12
회사 입장에서 — 퇴사자 연차 처리
☐ 퇴사자의 남은 연차 일수를 정확히 계산했다
☐ 사용 또는 수당 정산 방식을 서면으로 합의했다
☐ 퇴사일 기준 4대보험 상실 신고 일정을 확인했다
☐ 퇴직 후 14일 안 정산 일정을 지킨다
☐ 인수인계를 연차 사용 전에 마치도록 일정을 잡았다
자주 묻는 질문
Q. 회사가 연차를 쓰지 말고 수당으로 받으라고 해요.
근로자가 사용을 원하면 원칙적으로 쓸 수 있습니다. 다만 인수인계 일정 등을 고려해 회사와 합의하는 것이 원만합니다.
Q. 퇴사 직전에 연차 사용 촉진을 받았어요.
퇴사로 근로관계가 끝나면 남은 연차는 수당으로 정산하는 것이 일반적인 해석입니다. 회사 안내를 서면으로 받아 두세요.
Q. 연차 소진 중 아프면 병가로 바꿀 수 있나요?
회사 병가 규정에 따라 다르며, 이미 승인된 연차를 바꾸려면 회사와 협의가 필요합니다.
Q. 퇴사 달 급여는 어떻게 계산하나요?
퇴사일까지 근무한 날짜로 일할 계산합니다. 아래 일할계산기로 확인할 수 있습니다.
Q. 연차수당에도 세금이 붙나요?
연차수당은 근로소득이라 소득세 · 4대보험료가 부과됩니다.
Q. 계약 만료 퇴사도 같은가요?
계약 만료일이 정해져 있으므로 그 전에 남은 연차를 쓰거나, 만료 시 수당으로 정산받습니다. 계약 만료일 이후로 연차를 써서 늘릴 수는 없습니다.
Q. 연차 사용 기간에도 4대보험료가 나가나요?
네. 재직 중이므로 급여에서 4대보험료가 평소처럼 공제됩니다.
Q. 연차를 쓰는 중에 실업급여를 신청할 수 있나요?
연차 사용 기간에는 아직 재직 중이므로 신청할 수 없습니다. 퇴사일 이후 신청하세요.
Q. 남은 연차가 반차 단위면 어떻게 하나요?
반차 단위도 그대로 사용하거나 0.5일분 수당으로 정산합니다.
Q. 퇴사일을 회사가 마음대로 앞당길 수 있나요?
근로자가 정한 퇴사일을 회사가 일방적으로 앞당기면 해고 문제가 될 수 있습니다. 퇴사일은 합의로 정하고 서면으로 남기세요.
Q. 연차를 쓰는 동안 회사가 업무 연락을 하면요?
꼭 필요한 인수인계 질문 외에는 응하지 않아도 됩니다. 실제로 업무를 했다면 그날은 연차를 쓰지 않은 것으로 처리해야 합니다.
Q. 5인 미만 회사인데 연차가 남았어요.
5인 미만 사업장은 근로기준법 연차 규정이 적용되지 않습니다. 회사 규정 · 근로계약으로 휴가를 정했다면 그 약속에 따릅니다.
Q. 연차를 다 쓰고 나가면 회사에 미안해요.
연차는 근로자의 권리입니다. 인수인계를 충실히 마치고 일정을 미리 알리면 충분히 존중받을 수 있습니다.
Q. 퇴사 후 연차수당이 안 들어왔어요.
퇴직 후 14일이 지나도 정산되지 않으면 임금 체불로 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
Q. 연차 사용 중 퇴직금 기준일은 언제인가요?
마지막 연차 사용일까지를 근속에 넣고, 그다음 날을 퇴직일로 보아 근속과 평균임금을 계산합니다.
기준 근로기준법 제36조 · 제60조, 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 고용노동부 평균임금 산정 관련 행정해석. 2026년 10월 기준. 개별 사정에 따라 결과가 다를 수 있으니 회사 담당자 · 1350과 확인하세요.
이 글은 일반적인 정보를 정리한 것이며 개별 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 내 상황에 맞는 판단은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) 또는 공인노무사와 상담하세요.
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