퇴직금 지급 기준과 계산 방법, 한 번에 정리

PART 1

퇴직금을 받을 수 있는 세 가지 조건

퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법이 정한 제도입니다. 회사 규모와 상관없이 근로자를 1명 이상 쓰는 모든 사업장에 적용됩니다(동거 친족만 쓰는 사업장 · 가사 사용인 제외). 정규직 · 계약직 · 아르바이트라는 이름도 상관없습니다. 아래 세 가지를 모두 채우면 받을 수 있습니다.

수습 기간도 계속근로기간에 들어갑니다. 육아휴직 · 산재 요양 기간처럼 법이 보호하는 휴직도 근로기간에 포함됩니다. 반대로 개인 사정으로 쓴 휴직은 회사 규정에 따라 빠질 수 있으니 취업규칙을 확인하세요.

PART 2

얼마인가 — 평균임금으로 계산하는 법

퇴직금은 1년마다 30일분의 평균임금입니다. 식으로 쓰면 이렇습니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

여기서 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수(89~92일)로 나눈 값입니다. 기본급만이 아니라 정기적으로 받는 수당(직책수당 · 식대 등 근로의 대가로 주는 것)이 들어가고, 상여금과 연차수당은 아래처럼 일부만 넣습니다.

PART 3

언제까지, 어떻게 받나 — 지급 기한 14일

회사는 퇴직일로부터 14일 안에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 근로자와 회사가 합의하면 기한을 늦출 수는 있지만, 이유 없이 넘기면 지연이자(연 20%)가 붙고 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

PART 4

퇴직연금(DB · DC)에 가입돼 있다면 무엇이 다른가

회사가 퇴직연금을 도입했다면 퇴직금 대신 퇴직연금 규약에 따라 받습니다. 받는 곳은 원칙적으로 본인 명의 IRP 계좌이고, 만 55세 이전에 퇴직하면 IRP로 옮겨진 뒤 해지해서 찾을 수 있습니다.

PART 5

이런 경우는 어떻게 되나

계약직을 여러 번 갱신했다

계약 사이에 공백이 없거나, 공백이 있어도 형식적인 것(예: 방학 · 비수기라 잠시 쉬었다가 같은 일로 다시 계약)이었다면 계속근로로 합산될 수 있습니다. 계약서를 모두 모아 두세요.

퇴직금을 월급에 나눠 준다고 했다

「연봉에 퇴직금 포함」이나 「월급에 퇴직금 분할 지급」 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다(대법원 판례). 퇴직할 때 퇴직금을 따로 청구할 수 있고, 회사는 이미 준 돈을 부당이득으로 돌려 달라고 다툴 수 있어 복잡해집니다. 계약서에 이런 문구가 있다면 입사 전에 짚어 두는 것이 가장 좋습니다.

회사가 망하거나 돈이 없다고 한다

회사가 도산했거나 사실상 지급 능력이 없다면 대지급금(옛 체당금) 제도로 최종 3년분 퇴직금 중 일부를 국가가 먼저 줍니다. 고용노동부 진정 → 체불 확인서 → 근로복지공단 신청 순서입니다.

PART 6

퇴사 전에 챙겨 둘 것 체크리스트

필자의 해설: 퇴직금 다툼은 대부분 「무엇이 평균임금에 들어가느냐」와 「언제 퇴직했느냐」에서 생깁니다. 둘 다 서류로 남겨 두면 계산은 어렵지 않습니다. 평소 급여명세서를 버리지 말고 한 폴더에 모아 두세요.

PART 7

퇴사 날짜를 정할 때 퇴직금이 달라지는 지점

같은 회사를 같은 기간 다녀도 언제 그만두느냐에 따라 퇴직금이 조금씩 달라집니다. 퇴사일을 고를 수 있다면 아래 세 가지를 비교해 보세요.

반대로 퇴직 전 3개월에 무급 휴직 · 결근이 몰리면 평균임금이 낮아질 수 있습니다. 이때는 앞에서 본 것처럼 통상임금보다 낮아지지 않게 보정되지만, 그 차이를 회사가 알아서 반영해 주지 않는 경우도 있으니 산정 내역을 꼭 확인하세요.

자주 묻는 질문