육아기 근로시간 단축 — 대상, 기간, 급여, 신청 방법

✍️ 계산 예시 (가상 사례)

· 육아휴직을 전혀 쓰지 않음 → 단축 1년 + 미사용 육아휴직 1년 × 2 = 최대 3년

· 육아휴직 6개월 사용 → 단축 1년 + 남은 6개월 × 2 = 2년

· 육아휴직 1년 모두 사용 → 단축 1년

💡 나눠 쓰기

최소 1개월 단위로 나눠 쓸 수 있어서, 예를 들어 초등학교 입학 직후 3개월, 방학 기간 2개월처럼 돌봄 공백이 큰 시기에 맞춰 쓸 수 있습니다.

상한액은 고시로 바뀝니다. 고용24 모의계산으로 그 해 금액을 확인하세요.

✍️ 대략의 계산 (가상 숫자, 상한 미적용 가정)

· 주 40시간 → 주 30시간으로 10시간 단축, 월 통상임금 300만 원

· 회사 임금: 300만 × 30/40 = 225만 원

· 고용보험 급여: 상한 250만(2026년) × 10/40 = 62.5만 원(통상임금 300만이 상한을 넘음)

· 합계 약 287.5만 원 — 통상임금이 250만 원 이하라면 줄어든 몫 전액이 보전된다

⚠️ 거부할 때도 절차가 있다

회사가 거부하려면 서면으로 그 사유를 알리고, 육아휴직 사용이나 출퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 할 수 있는지 근로자와 협의해야 합니다. 단축을 이유로 해고 · 불리한 처우를 하는 것은 금지됩니다.

지원 제도의 이름과 금액은 해마다 바뀔 수 있습니다. 고용24 · 고용센터에서 그 해 기준을 확인하세요.

☐ 자녀 나이가 만 12세 이하(또는 초등 6학년 이하)다

☐ 현재 회사에서 계속 근로 6개월 이상이다(회사 거부 사유 확인)

☐ 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이다(급여 요건)

☐ 육아휴직 사용 기간을 확인해 쓸 수 있는 단축 기간을 계산했다

☐ 단축 후 요일별 근무 시각을 정했다

☐ 시작 예정일 30일 전에 신청할 수 있도록 일정을 잡았다

☐ 고용24에서 급여 모의계산을 해 봤다

Q. 아빠도 쓸 수 있나요?

네. 성별과 관계없이 요건을 갖춘 근로자는 쓸 수 있고, 같은 자녀에 대해 부모가 각각 쓸 수 있습니다.

Q. 단축 중에 근무 시간을 바꿀 수 있나요?

회사와 협의하면 가능합니다. 다만 급여 신청 서류와 맞게 변경 내용을 회사가 고용센터에 알려야 합니다.

Q. 단축 중에 이직하면요?

새 회사에서 다시 요건(계속 근로 6개월 등)을 따지므로, 남은 기간을 바로 이어 쓰기 어려울 수 있습니다.

Q. 단축 근무 중 성과 평가는 어떻게 하나요?

단축된 시간을 고려하지 않고 다른 근로자와 똑같은 양을 기준으로 평가하면 불리한 처우가 될 수 있습니다. 목표를 단축 시간에 맞춰 조정하는 것이 바람직합니다.

Q. 공무원도 같은 제도인가요?

공무원은 별도 법령(국가공무원 복무규정 등)에 따른 육아시간 · 단축 제도를 적용받습니다.

Q. 단축 근무 중 퇴직하면 퇴직금이 줄어드나요?

근로시간 단축 기간은 평균임금 산정 기간에서 빼도록 되어 있어, 단축 때문에 퇴직금이 불리해지지 않게 보호합니다.

Q. 하루 몇 시간씩 줄여야 하나요?

법은 주 15~35시간 범위만 정하고 요일별 배분은 회사와 협의합니다. 매일 2시간씩 줄이거나, 주 4일 근무처럼 요일을 줄이는 방식도 가능합니다.

Q. 계약직도 쓸 수 있나요?

요건(계속 근로 6개월 등)을 갖추면 쓸 수 있습니다. 다만 계약 기간이 끝나면 단축도 함께 끝납니다.

Q. 둘째 아이로 다시 쓸 수 있나요?

육아휴직과 근로시간 단축은 자녀마다 따로 계산합니다. 첫째 때 다 썼더라도 둘째에 대해 다시 쓸 수 있습니다.

Q. 회사가 단축을 거부했어요. 어디에 문의하나요?

거부 사유가 법이 정한 경우에 해당하는지, 서면 통지와 협의 절차를 거쳤는지 확인하세요. 부당하다고 생각되면 관할 지방고용노동관서나 고용노동부 상담센터(국번 없이 1350)에 문의할 수 있습니다.

Q. 단축 근무 중 연차는 어떻게 되나요?

연차는 근속에 따라 그대로 생기고, 하루 연차를 쓰면 단축된 하루 근로시간만큼을 쉬는 것으로 처리하는 것이 일반적입니다.