출산휴가와 배우자 출산휴가 — 90일, 20일, 급여와 신청 순서

✍️ 사용 예시 (가상 일정)

· 출산 예정일 3월 15일

· 2월 1일부터 휴가 시작 → 출산 전 42일 사용

· 출산 후 48일 → 합계 90일, 출산 후 45일 이상 충족

· 예정일보다 늦게 낳아 출산 전 기간이 길어지면 출산 후 45일을 지키도록 휴가가 늘어난다

💡 조기 분할 사용

유산 · 사산 경험이 있거나, 만 40세 이상이거나, 유산 · 사산 위험이 있다는 의사 진단이 있으면 출산 전 기간을 여러 번 나눠 쓸 수 있습니다. 이 경우에도 출산 후 45일은 연속으로 확보해야 합니다.

⚠️ 회사 몫은 법적 의무

처음 60일에 대한 회사의 임금 지급(우선지원대상기업은 고용보험 상한을 넘는 차액)은 근로기준법상 의무입니다. 「고용보험에서 나오니 회사는 안 준다」는 설명은 맞지 않을 수 있으니 통상임금과 지급 내역을 비교해 보세요.

✍️ 나눠 쓰기 예시

· 출산 직후 5일 — 병원 · 산후조리원 입소

· 조리원 퇴소 후 10일 — 집에서 첫 육아 적응

· 생후 2개월 예방접종 무렵 3일

· 배우자 복직 준비 기간 2일

💡 인수인계 문서 준비

휴가 전에 진행 중 업무와 정기 업무를 정리해 두면 휴가 중 연락이 줄어듭니다. 인수인계서 작성법의 「장기 휴직」 부분을 참고하세요.

유산 · 사산 휴가 기간은 법 개정으로 바뀔 수 있습니다. 고용노동부 안내로 확인하세요.

Q. 계약직도 출산휴가를 쓸 수 있나요?

네. 출산전후휴가는 모든 근로자에게 적용됩니다. 다만 계약 기간이 휴가 중 끝나면 그 이후 급여는 지급되지 않을 수 있으니 고용센터에 확인하세요.

Q. 출산휴가 중에 해고될 수 있나요?

출산전후휴가 기간과 그 후 30일 동안은 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항). 사업을 계속할 수 없게 된 경우 등 극히 예외만 있습니다.

Q. 배우자 출산휴가를 회사가 거절하면요?

근로자가 청구하면 회사는 반드시 줘야 하고, 거절하면 과태료 대상입니다. 거절 사실을 기록해 두고 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

Q. 출산휴가 기간에도 4대보험료를 내나요?

회사가 임금을 지급하는 기간에는 보험료가 부과됩니다. 고용보험에서만 급여가 나오는 기간에는 건강보험 · 국민연금 처리가 달라질 수 있으니 회사 담당자에게 확인하세요.

Q. 프리랜서도 출산 급여를 받을 수 있나요?

고용보험 적용을 받지 않는 1인 사업자 · 특수고용 · 프리랜서 등을 위한 출산급여 지원 제도가 따로 있습니다. 요건은 고용24에서 확인하세요.

Q. 쌍둥이를 낳으면 배우자 출산휴가도 늘어나나요?

배우자 출산휴가는 다태아 여부와 관계없이 20일입니다. 대신 출산전후휴가는 다태아일 때 120일로 늘어납니다.

Q. 출산휴가 급여와 육아휴직 급여를 같은 기간에 받을 수 있나요?

같은 자녀에 대해 같은 기간에 두 급여를 겹쳐 받을 수는 없습니다. 출산전후휴가가 끝난 다음 날부터 육아휴직이 시작되도록 일정을 잡으세요.

Q. 배우자 출산휴가를 120일 안에 다 못 썼어요.

출산일부터 120일이 지나면 남은 일수는 사라집니다. 분할 일정을 미리 정해 회사에 알려 두는 것이 좋습니다.

Q. 출산휴가 중 연차는 어떻게 계산되나요?

출산전후휴가 기간은 연차를 계산할 때 출근한 것으로 봅니다. 그래서 휴가를 썼다는 이유로 다음 해 연차가 줄지 않습니다.