주휴수당 조건과 계산법 — 주 15시간, 개근, 그리고 퇴사 주

💡 15시간 계산은 계약 기준

예를 들어 계약서에 「주 3일, 하루 5시간」이면 주 15시간으로 조건을 채웁니다. 반대로 계약은 주 14시간인데 매주 1~2시간씩 더 일한다면, 초과분은 소정근로시간이 아니어서 원칙적으로 조건 계산에 넣지 않습니다. 다만 실제 근무가 계속 15시간 이상이면 사실상 소정근로시간이 바뀐 것으로 볼 여지도 있어, 기록을 남겨 두는 것이 좋습니다.

시급 10,320원은 2026년 최저시급 기준 예시입니다. 실제 시급으로 바꿔 계산하세요.

✍️ 209시간의 구성

· 주 40시간 + 주휴 8시간 = 주 48시간

· 1년 52.14주 ÷ 12 ≈ 월 4.345주

· 48 × 4.345 ≈ 209시간

· 2026년 최저 월급 = 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원(주휴수당 포함)

✍️ 예시 (월~금 근무)

· 금요일까지 일하고 금요일자로 퇴사 → 그 주 주휴수당이 생기지 않는다는 해석

· 금요일까지 일하고 다음 주 월요일 이후로 퇴사일을 잡으면 → 그 주 주휴수당 발생

· 퇴사일을 정할 때 이 점을 염두에 두고 회사와 협의할 수 있다

⚠️ 「주 14시간 쪼개기」

주휴수당을 피하려고 계약을 주 15시간 미만으로 쪼개는 경우가 있습니다. 계약 자체는 위법이 아니지만, 실제로 매주 15시간 이상 일하게 한다면 근무 기록이 중요해집니다. 실제 근무 일정과 시간을 날마다 기록해 두세요.

✍️ 사례 1 — 카페 아르바이트, 주 4일 하루 5시간

· 주 소정근로시간 20시간 → 조건 ① 충족

· 시급 11,000원 → 주휴수당 = 20 ÷ 40 × 8 × 11,000 = 44,000원

· 한 달(4주 개근) 주휴수당 약 176,000원, 4.345주 기준이면 약 191,000원

✍️ 사례 2 — 편의점 주말 아르바이트, 토 · 일 하루 7시간

· 주 소정근로시간 14시간 → 15시간 미만이라 주휴수당 없음

· 다만 매주 8시간씩 일하는 것으로 계약을 바꾸면 16시간 → 주휴 3.2시간 발생

✍️ 사례 3 — 한 주 결근이 있었던 달

· 주 5일 하루 8시간, 시급 10,320원, 4주 중 셋째 주에 하루 결근

· 1 · 2 · 4주차 주휴수당 각 82,560원 = 247,680원

· 3주차는 주휴수당 없음, 결근한 하루치 임금도 빠짐

✍️ 4주 평균 예시 (가상 숫자)

· 4주 소정근로시간: 12시간 · 20시간 · 16시간 · 24시간 = 72시간

· 주 평균 18시간 → 15시간 이상이므로 대상

· 주휴시간 = 18 ÷ 40 × 8 = 3.6시간

Q. 주휴수당은 언제 받나요?

보통 월급날에 그달의 주휴수당을 함께 받습니다. 주급이라면 주급에 포함됩니다. 임금명세서에 주휴수당 항목이 있는지 확인하세요.

Q. 두 군데서 알바하면 시간을 합치나요?

사업장마다 따로 봅니다. 각 사업장에서 주 15시간 이상이어야 그 사업장에서 주휴수당이 생깁니다.

Q. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 해요.

계약서에 포함 사실과 금액 구분이 분명히 적혀 있고, 포함한 시급을 시간으로 나눠도 최저임금 이상이라면 가능하다는 해석이 있습니다. 2026년 기준이라면 주 40시간 근무자는 주휴 포함 시급이 약 12,384원 이상이어야 합니다.

Q. 수습 기간에도 주휴수당이 나오나요?

네. 수습도 근로관계라 조건을 채우면 주휴수당을 받습니다.

Q. 주휴일에 일하면 어떻게 되나요?

주휴일에 일하면 주휴수당과 별도로 그날 일한 임금을 받고, 상시 5인 이상이면 휴일근로 가산도 붙습니다.