연장 · 야간 · 휴일근로수당 계산법 — 1.5배와 2배는 언제 붙나

PART 1

세 가지 가산 수당 한눈에 보기

근로기준법 제56조는 법정 근로시간을 넘기거나, 밤에 일하거나, 휴일에 일하면 통상임금에 가산한 금액을 주도록 합니다. 이 가산은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

「1.5배」라고 할 때 1은 원래 일한 시간에 대한 임금, 0.5가 가산분입니다. 월급제 근로자는 1에 해당하는 몫이 월급에 들어 있지 않은 연장 · 휴일 시간이라면 1.5배 전체를, 이미 근로시간에 포함된 야간 시간이라면 가산분 0.5만 추가로 받습니다.

PART 2

먼저 통상시급을 구한다

모든 가산 수당은 통상임금을 기준으로 합니다. 통상임금은 소정근로에 대해 정기적 · 일률적으로 지급하기로 정한 임금으로, 기본급과 고정적으로 나오는 직무 · 직책수당 등이 들어갑니다. 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결로 「재직 조건 · 일정 근무일수 조건이 붙었다는 이유만으로」 통상임금에서 빠지지 않게 되었으므로, 정기상여금이 통상임금에 들어가는 경우가 늘었습니다.

PART 3

연장근로수당 계산

연장근로는 하루 8시간 또는 주 40시간 중 하나라도 넘으면 생깁니다. 예를 들어 월~목 하루 10시간씩 일하고 금요일을 쉬었다면 주 40시간은 넘지 않았지만, 하루 8시간을 넘긴 2시간씩 모두 8시간이 연장근로입니다(탄력적 근로시간제 등 유연근무제를 도입하지 않은 경우).

연장근로는 당사자 합의로 주 12시간까지만 할 수 있습니다(제53조). 그래서 법정 40시간과 합쳐 「주 52시간」이 상한이 됩니다. 상시 30인 미만 사업장에 있던 8시간 추가 연장 특례는 2022년 말로 끝났고, 이후 정부가 두었던 계도 기간도 2024년 말까지였습니다. 현재 운영 방침은 고용노동부 발표로 확인하세요.

PART 4

야간근로수당 계산

야간근로는 밤 10시~오전 6시 사이에 일한 시간입니다. 야간 가산은 시간대에 붙는 것이라, 연장근로가 아니어도 생깁니다. 예를 들어 오후 2시~밤 11시 근무(휴게 1시간)는 하루 8시간 안이지만 밤 10~11시 1시간에 야간 가산 50%가 붙습니다.

PART 5

겹치면 더한다 — 연장 + 야간, 휴일 + 야간

한 시간이 연장근로이면서 야간근로라면 가산율을 더합니다. 법원과 고용노동부 모두 각 가산을 따로 적용합니다.

PART 6

휴일근로 — 어떤 날이 「휴일」인가

휴일근로 가산이 붙는 휴일은 세 가지입니다.

• 주휴일 — 1주 소정근로일을 개근하면 주어지는 유급휴일(보통 일요일)
• 법정공휴일 · 대체공휴일 — 2022년부터 상시 5인 이상 모든 민간 사업장에 유급휴일로 적용
• 약정휴일 — 회사 창립기념일 등 취업규칙 · 단체협약으로 정한 휴일

반면 주 5일 근무제에서 토요일은 보통 「휴무일」입니다. 휴무일에 일하면 휴일근로 가산이 아니라, 주 40시간을 넘긴 부분에 연장근로 가산이 붙습니다. 회사 취업규칙이 토요일을 휴일로 정했다면 휴일근로가 됩니다.

PART 7

수당 대신 쉬는 시간으로 — 보상휴가제

근로기준법 제57조는 근로자대표와 서면 합의하면 연장 · 야간 · 휴일근로 수당 대신 휴가를 줄 수 있게 합니다. 이때도 가산율이 적용됩니다. 연장근로 2시간이면 1.5배인 3시간의 휴가를 줘야 합니다.

보상휴가를 쓰지 못하고 남았다면 그만큼 수당으로 받아야 합니다. 회사가 일방적으로 「수당 대신 휴가」라고 정할 수는 없고, 서면 합의가 있어야 한다는 점도 기억하세요.

PART 8

5인 미만 사업장과 포괄임금 계약

상시 4인 이하 사업장에는 제56조 가산이 적용되지 않습니다. 그래서 연장 · 야간 · 휴일에 일해도 일한 시간만큼의 시급(1배)은 받아야 하지만, 50% 가산은 법적 의무가 아닙니다. 취업규칙이나 근로계약으로 가산을 약속했다면 그 약속대로 받습니다.

「연장근로수당이 월급에 포함되어 있다」는 계약이라면 포괄임금제입니다. 포함된 시간보다 실제로 더 일했다면 차액을 받을 수 있습니다. 자세한 판단 기준은 포괄임금제 글에 정리했습니다.

PART 9

내 수당이 맞는지 확인하는 순서

자주 묻는 질문